Leidenschaftliche Talente, nicht nur Angestellte.
MITarbeiter statt Personal.
Für Hoteliers
Du bist nicht nur Hotelier - Du bist Träumer, Visionär, Mensch mit Leidenschaft für Deine Arbeit.
Für Hotels,
die nicht über die gewünschten Mitarbeiter verfügen:
Dein Hotel verdient ein Team, das Deine Vision teilt und Eure Gäste begeistert.
Hast Du schon alles versucht?
Von Recruiting-Agenturen bis hin zu Teambuilding-Initiativen - ohne Erfolg?
Die Lösung für Dein Team.
Mein Programm geht an die Wurzel des Problems.
Wir kümmern uns nicht nur um oberflächliche Symptome, sondern schaffen eine Grundlage für langfristigen Erfolg - auf menschlicher Ebene.
Gemeinsam zum Erfolg:
Wenn Deine Mitarbeite Ziele verstehen und mit Dir brennen, wird Arbeit zu Freude.
Die bewährten Prozesse aus dem "Lebensfreude Konzept" tragen dazu bei, dass diese Dynamik im Unternehmen lange anhält.
Und das Beste: Meine Arbeit ist ergebnisorientiert.
Personalprobleme und 6stellige Verluste
3 Jahre später: 6stelliger Gewinn
Wie ein Magnet
Anziehungskraft auf die Menschen, die wirklich zu Dir und Deinem Hotel passen.
MITarbeiter und auch Gäste.
Wenn Personal davonläuft und Gäste nicht wiederkommen, ist es KEINE nachhaltige Lösung, ständig neue Mitarbeiter und Gäste zu suchen.
Steigere Deine Anziehungskraft und die Folge wird sein, dass immer mehr MITarbeiter als auch Gäste im Hotel sein wollen. Sog nicht Druck.
Mit Freude und Leichtigkeit - statt mühsamer Arbeit.
19 Jahre
Gastronomie und Hotellerie
Von der Koch-Lehre zum Küchenchef, Selbstständig mit Gastronomie an 4 Standorten, Catering, Konzertveranstalter mit bis zu 3.000 Besuchern - bis zur Insolvenz.
Dann durfte ich als Geschäftsführer im Hotel eine große Veränderung führen.
Von Personalproblemen zum Dream Team.
Von 6stelligen Verlusten zu 6stelligen Gewinnen in nur 3 Jahren.
Ich war weit unten und ich war oben.
Habe mich von Ängsten und Sorgen leiten lassen.
Und dann wieder selbst die Führung übernommen.
Soft Skill Mensch?
Als Hotelier hast Du in Menschen investiert.
Nicht in Wellnessbereich und Betten.
Wenn die Menschen fehlen (Mitarbeiter oder Gäste), was bleibt dann noch?
Mitarbeiter Magnet
Mehr gute Bewerber als offene Stellen
Du stellst nur Mitarbeiter ein die perfekt passen
Langjährige Mitarbeiter
Mitarbeiter arbeiten auch,
wenn du nicht ständig kontrollierst
Lebensfreude auch hinter den Kulissen,
strahlen von Innen, spürbar ehrlich
Gästebewertungen emotional,
Erlebnisse, Mitarbeiter
Unternehmenswerte klar formuliert,
werden aktiv und spürbar gelebt
Hotel XY
Kaum brauchbare Bewerbungen
Neue Mitarbeiter sind nur ein Kompromiss,
viele flüchten nach wenigen Monaten wieder
Ohne Kontrolle, Checklisten, Vorgaben
funktioniert es nicht
Wenn der Gast herschaut wird schnell
ein Lächeln "aufgesetzt"
Gästebewertungen sachlich,
Ausstattung, Mängel
Slogans und Texte sind nur leere Floskeln,
ein Klassiker:
"Arbeiten wo andere Urlaub machen"
+24%
Rentabilität
-43%
Fluktuation
-81%
Fehlzeiten
+36%
Gäste
zufriedenheit
⛵️ Sitzt du am Steuer?
Wer sich nur von Wind und Wellen Treiben lässt,
landet dort, wo auch der ganze Müll hingetrieben wird.
Wenn ich als Skipper das Ruder nicht in der Hand halte, nimmt mein Schiff die Richtung der Strömung an.
Und nicht die Richtung, in die ich fahren will.
Wenn ich aber in eine Ecke gespült worden bin, wo ich gar nicht hingehöre, dann kann ich jederzeit das Ruder in die Hand nehmen und Kurs aufnehmen.
So eine Ecke kann zb. sein, dass Du von deinem Personal zu sehr abhängig bist, erpressbar. Du musst Leute einstellen, die überhaupt nicht perfekt zu Dir passen. Gehälter bezahlen die viel zu hoch sind.
Egal wo es Dich hingetrieben hat, Du sitzt am Steuer.
Du kennst DEIN Ziel und kannst jederzeit wieder Kurs aufnehmen.
Blinder Fleck
Manchmal sehen wir die einfachsten Lösungen nicht.
Haben nicht die Möglichkeit eine andere Perspektive einzunehmen.
Vielleicht liegt die Lösung nicht im Außen, nicht in Recruiting, Marketing oder dem nächsten Teambuilding.
Was nützt der neue Koch, wenn er in 8 Monaten wieder kündigt?
Wenn das Wasser aus der Wanne läuft muss man nicht noch schneller Wasser schütten, man braucht nur den Stöpsel in den Kanal stecken.
Mit minimalem Aufwand eine gewaltige Wirkung.
Nachhaltig
Lebensfreude Konzept
Ich lasse Dich nicht hängen.
Ich vertraue meinem Prozess so sehr, dass ich die Bezahlung für mein Mentoring gerne von Deinem Erfolg (der Steigerung deines Gewinns) abhängig mache.
Das Lebensfreude Konzept besteht aus 3 einfachen Schritten.
Wenn Du mehr darüber erfahren möchtest, melde Dich einfach für ein unverbindliches Gespräch.
